【Grado】SR325e 美國製 開放式 頭戴式耳機 紙盒版挑三c用品問我就對了
三c的產品種類實在有夠多
尤其汰換速度快，變成挑選上出現很多時候會意見分歧
我在選擇則三c通常會用幾個部分判斷好與不好
1.實用性：很多人都有經驗，買回去用沒幾次就放在那邊了，這個挺浪費錢的，所以下手買的時候，務必知道是否真的需要
2.多看網路開箱文：有些開箱文，通是文字敘述，我都會挑還有影片介紹的開箱文，更能確定買的東西是我想要的
當我這些功課都做足後，就會到momo去做購買
以我的觀察，momo因為相關促銷方案多，所以會買到非常優惠的價格
有時還會買到同樣東西，比露天跟蝦皮更優惠的價格
當然，有的朋友有品牌概念的這款【Grado】SR325e 美國製 開放式 頭戴式耳機 紙盒版也比較沒有問題，因為我也常買這個品牌
算是非常安全的安全牌
擇這一款真的沒問題的啦
隨時時代一直變化，3C東西推成出新速度快，選擇可以久使用的品牌絕對沒錯囉
所以我個人對【Grado】SR325e 美國製 開放式 頭戴式耳機 紙盒版的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽感：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
說明
- 品號：3617782
- 台灣公司貨.一年保固
- 開放式耳機.音場不被限制
- 全新改版.音質更進化
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描述
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須知
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▲熊讚失業第一天，來信義就服處填寫資料，投履歷。（圖／記者周康玉攝，下同）
記者陳家祥/台北報導
台北世大運8月30日風光落幕後，也代表為世大運而生的吉祥物「熊讚」即將失業，近期熊讚不但在臉書粉絲專頁上與粉絲告別，1日更到帶著北市府核發的身分證，到台北市信義就業服務處填寫履歷，準備「專職」。但台北市長柯文哲有感熊讚的超高人氣，1日展現誠意慰留，「熊讚是台北市的代言人，如果要找工作也是台北市政府的工作優先。」
面對宣傳世大運有功的熊讚吵著要工作，台北市長柯文哲表示，熊讚的去留也是世大運善後工作的一部分，北市府吉祥物很多，內部會討論一下看是否全部整合變成只有一個熊讚；但此事牽涉版權、LOGO問題，所以要花1、2個月時間討論一下。
而熊讚1日上午填完履歷、登記媒合就業後，也在臉書上表示，考慮過Open將的邀約，但怕搶走他的鋒頭，所以還是決定自己找工作。沒想到，該貼文留言竟意外變成粉絲專頁大集合，故宮、知名舞蹈教師KIMIKO、瘋神無雙等，都來留言「搶人」；而OPEN將更不死心，再次前來邀約一起去打工。
其實柯文哲過去就有提到熊讚的去留問題，儘管沒有明確說明，但市府內部確實是朝把熊讚規劃成市府吉祥物的路線前進，目前就如柯文哲所說，「市府內部討論一下」，所以熊讚的廣大粉絲應可以放心，未來還是可以看到活潑可愛的熊讚到處趴趴走。
▲James Heckman的研究指出，一個人在收入上的成功，不見得與天生智商有關，反倒是和勤奮、努力不懈等個性有關。（圖／達志／示意圖，以下皆同。）
國際中心／綜合報導
常有人說「小時了了，大未必佳」這句俗語，事實上身邊的確有幾位同學、朋友小時候功課很好，長大的表現卻很普通；或是小時候課業倒數第一名，結果長大卻當上企業大老闆。經濟學家James Heckman對此解釋道，其實決定人類一生成功的關鍵不在於智商，反倒和個性有關。
據《彭博社》報導，James Heckman表示，他喜歡詢問受過教育的非科學家，通常是政治人物或是政策制定者，並且從中了解到智商和收入的關係。大部分人認為智商佔25％左右，甚至高達50％，但從數據來看，其實智商僅佔一個人收入影響的1％至2％。
報導指出，如果智商只是成功的一個小因素，那低收入者和高收入者的差別是什麼呢？科學上並沒有明確的答案，但運氣肯定是其中之一，另外一個關鍵則在於「個性」。此研究被刊登在美國國家科學院院刊(Proceedings of the National Academy of Sciences)，James Heckman認為，財務上的成功和自我教育（自我學習）相關，必須擁有勤奮、毅力和自律為特徵的人格特質。
報導顯示，James Heckman和同事檢視了數千名英國、美國和荷蘭人的智商、標準化測驗、成績與個性評估，其中有些資料收集了數十年，不僅要追蹤收入，還要調查犯罪紀錄和生活滿意度等項目。研究發現，成績和標準化測驗比智商更能預測到成年人成功率。
這項結果或許使人感到驚訝，或者懷疑「智商和成績不是同樣的事情嗎？」。研究人員認為，其實成績和標準測試不見得和智商完全有關，因為成績不僅體現智商，還反映了許多的「非認知技能」，例如：努力不懈、良好的學習習慣和合作能力，換句話說就是「認真」。
James Heckman在2000年拿到諾貝爾獎，是芝加哥大學人類發展經濟學中心的創始人，他認為一個人的成功，不僅只取決於天生的能力，反倒取決於「後天學習的技能」。在James Heckman的研究報告中顯示，智商固然重要，畢竟智商190的人做事會比智商70的人更容易，但仍有許多人沒升官發財，這是因為他們缺少「技能」，或者是在工作面試中不懂得表現「禮貌」，可能遲到或穿著不適當，以及在工作上不求表現。
2011年賓州大學心理學家Angela Duckworth的研究中寫道，擁有勤奮、積極性格的孩子，會比相同智商卻個性懶散的孩子更努力回答艱難問題。這些研究是希望能提高人類的福祉，因為幸福取決於個人技能，希望孩子能在長大成人之前獲得幫助，並且成功改變人生。
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